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此資料夾下有 24 條筆記。
2026年11月10日
交織性分析能看見不平均分配的情緒要求
2026年11月10日
全球照顧鏈把照顧需求跨國轉移
2026年11月10日
工作場所的情緒規則可能被種族化
2026年11月10日
工作自主權能緩衝情緒勞動的健康風險
2026年11月10日
情緒勞動不只是面對顧客,也存在於專業照顧關係
2026年11月10日
情緒勞動不必然等於虛假表演
2026年11月10日
情緒勞動是組織對工作者情緒表達的制度性要求
2026年11月10日
情緒勞動的心理代價取決於策略與工作情境
2026年11月10日
情緒勞動的測量必須拆解成不同面向
2026年11月10日
情緒失調來自真實感受與角色要求的落差
2026年11月10日
情緒耗竭是長期情緒需求累積的結果之一
2026年11月10日
情緒規則會分配不同群體的感受義務
2026年11月10日
情緒雙班揭示交織不平等如何增加隱形工作
2026年11月10日
情緒韌性可能遮蔽制度性不安全
2026年11月10日
數位評分把情緒規則延伸成持續監控
2026年11月10日
有酬家務與無酬家務構成連續的性別化勞動
2026年11月10日
服務工作把情緒表達轉化為可管理的商品
2026年11月10日
深層演出試圖調整感受以符合角色期待
2026年11月10日
無酬情緒工作在家庭中也可能呈現性別化分工
2026年11月10日
照顧工作中的情緒勞動容易被道德化並低估報酬
2026年11月10日
私人生活中的情緒工作不等於嚴格意義的職場情緒勞動
2026年11月10日
表層演出改變外在表情卻未必改變內在感受
2026年11月10日
跨文化比較不能把西方情緒規範當成普遍標準
2026年11月10日
顧客失禮會把情緒管理成本轉嫁給第一線工作者