Flyism
Search
搜尋
暗色模式
亮色模式
閱讀模式
探索
Home
❯
Group_dynamics
❯
note
note
此資料夾下有 38 條筆記。
2026年11月10日
互惠制度把合作嵌入日常生活與共同資源維護
2026年11月10日
人的自主性是在關係與互賴中實現的
2026年11月10日
共同儀式能創造共享情緒但也可能劃出邊界
2026年11月10日
共同產出需要處理貢獻者的合作與競爭
2026年11月10日
共同目標能改變群際互動的誘因結構
2026年11月10日
共同目標需要公平的責任與資源分配
2026年11月10日
共識形成需要正式討論與非正式協調互相補足
2026年11月10日
參與式決策必須連結真實資源與問責
2026年11月10日
參與式行動研究把群體成員變成共同研究者
2026年11月10日
可辨識的貢獻與有意義任務能降低搭便車誘因
2026年11月10日
團體常偏好重複共同資訊而漏掉分散線索
2026年11月10日
多元性只有經過資訊整合才可能成為優勢
2026年11月10日
多數意見不等於每個成員的真實判斷
2026年11月10日
平等輪替發言能讓分散知識進入群體
2026年11月10日
從獨立初判開始能降低群體過早收斂
2026年11月10日
心理安全感是關係與制度共同形成的條件
2026年11月10日
心理安全感讓人敢於揭露錯誤與提出異議
2026年11月10日
文化概念必須放回歷史與權力脈絡理解
2026年11月10日
異議需要程序保護才能成為群體資源
2026年11月10日
知識交接讓團體不依賴單一成員
2026年11月10日
社群治理需要透明規則與可申訴程序
2026年11月10日
線上社群規則會塑造參與門檻與社群組成
2026年11月10日
群體凝聚力不能取代公開檢驗與異議
2026年11月10日
群體是互相依存的關係場而非個人特質總和
2026年11月10日
群體智慧取決於互動模式而不只是成員能力
2026年11月10日
群體界線會在日常分工與互動中被強化
2026年11月10日
群體發展是可反覆進退的歷程而非固定階梯
2026年11月10日
群體程序的公平包含代表權與決策權
2026年11月10日
群體規範是在互動中逐漸生成的
2026年11月10日
群體記憶來自彼此知道誰掌握什麼
2026年11月10日
群體認同同時提供歸屬也可能製造排除
2026年11月10日
群體連結需要被轉化為日常照顧
2026年11月10日
角色清楚能減少權力模糊與責任落空
2026年11月10日
跨文化比較應避免把群體平均值當作個人本質
2026年11月10日
重大決策應先蒐集獨立判斷再追求共識
2026年11月10日
非正式關係能建立信任也可能形成排除
2026年11月10日
領導力可以依任務在成員之間流動
2026年11月10日
領導力是共同身份的建構而不只是個人魅力