領導不必永遠由固定個人壟斷。當任務需要不同專長，召集、促進討論、提供專業判斷、照顧關係與承擔決策責任，可以由不同成員在不同時刻承擔。共享領導使群體更能調用分散能力，但前提是責任邊界清楚。
若所有成員都被要求對所有事情負責，可能導致沒有人真正負責。共享影響力與明確問責必須並存。
思與行
- 讓主持、記錄、時間照顧、專業把關等角色輪替。
- 為安全、財務與對外承諾等高風險任務指定可追責的負責人。
領導不必永遠由固定個人壟斷。當任務需要不同專長，召集、促進討論、提供專業判斷、照顧關係與承擔決策責任，可以由不同成員在不同時刻承擔。共享領導使群體更能調用分散能力，但前提是責任邊界清楚。
若所有成員都被要求對所有事情負責，可能導致沒有人真正負責。共享影響力與明確問責必須並存。