讓主持與照顧工作輪流承擔並公開記錄

群體常把主持、提醒時間、紀錄、清潔、接待新成員與照顧情緒等工作集中在少數人身上。這些工作雖不一定直接產出可見成果，卻是群體能持續運作的基礎。

輪替工作能分散權力、增加成員理解，也能讓隱形勞動更容易被討論。但輪替應考量成員能力、時間與意願，而不是強迫平均。

思與行

• 每次活動前列出主持、記錄、接待、清潔與後續聯絡等角色。
• 聚會後簡短檢查工作分配是否公平，允許拒絕或調整。

參考

• 領導力可以依任務在成員之間流動、角色清楚能減少權力模糊與責任落空、群體連結需要被轉化為日常照顧。