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此資料夾下有 11 條筆記。

  • 2026年11月10日

    培訓不該把制度缺口包裝成個人韌性不足

    • 2026年11月10日

      家庭可以用共同清單重新分配無酬情緒工作

      • 2026年11月10日

        建立一套以工作者為中心的情緒勞動治理原則

        • 2026年11月10日

          建立情緒勞動盤點表讓隱形工作可被看見

          • 2026年11月10日

            把工作者自主權設計成可以實際使用的退出權

            • 2026年11月10日

              把情緒支持納入照顧服務的工時與薪酬

              • 2026年11月10日

                把顧客友善標準改造成有界線的互惠服務規範

                • 2026年11月10日

                  用情緒事件日記補足問卷看不見的互動細節

                  • 2026年11月10日

                    繪製一張全球照顧鏈看見被轉移的情感成本

                    • 2026年11月10日

                      讓跨國比較從地方工作者的語言與經驗出發

                      • 2026年11月10日

                        重新設計績效指標避免只獎勵可見的微笑


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