制度性冒名化比個人冒名頂替感更能指出權力來源

個人可能感到自己不夠格，但這種感受不一定完全來自內在認知偏誤。制度性冒名化（impostorization）指向政策、日常慣例與互動，如何讓某些群體反覆被要求證明能力、被忽略或感到不屬於環境。當機構把這些反應全說成個人缺乏自信，就可能掩蓋權力不平等與歧視。個人感受與制度過程可以同時存在，不能互相抵銷。

思與行

• 發生自我懷疑時，分別問：我有哪些可調整的信念？環境中又有哪些可觀察的不公平？
• 組織可建立匿名回饋與申訴機制，並公開檢查分配、升遷與評價資料。
• 不要求弱勢者先學會「自信」才值得被公平對待。

參考

• 有色人種女性學者訪談提出制度性冒名化的概念、社會學研究把冒名頂替感連到階級再製與象徵權力、少數族裔研究要求把種族化處境納入冒名頂替現象理論。