社會資本與文化資本影響誰容易被視為有能力

組織常把某些語言風格、社交習慣、學歷路徑與人脈資源當成「自然的專業能力」。熟悉這套規則的人較容易被視為合適；不熟悉者則可能需要額外努力解讀隱性標準，並把制度落差內化為個人不足。社會資本與文化資本因此可能參與冒名頂替感的形成。

思與行

• 在教育或職場中辨認哪些規則沒有被明說，卻影響評價與資源取得。
• 將制度知識公開化，降低只有圈內人才掌握的資訊差距。
• 不把熟悉主流文化規範誤認為能力的唯一證據。

參考

• 社會學研究把冒名頂替感連到階級再製與象徵權力、制度性冒名化比個人冒名頂替感更能指出權力來源、為新進成員設計清楚的隱性規則導覽。