在 Chicago Booth 的訪談中，Valerie Young 將冒名頂替感描述為一種核心信念：自己其實沒有別人以為的那麼聰明、有能力或有天分，因此會折扣稱讚與成果，並害怕終將被揭穿。她也指出，進入新角色、新領域或承接新任務時特別容易出現這種感受；能力不應被定義為一開始就知道全部答案。這是專家訪談與實務觀點，應與同行評審研究區分。
思與行
- 遇到新任務時，改問「我有哪些可轉移技能？我需要在哪裡學習？」而非「我是不是冒牌者？」
- 練習公開說明知識邊界與求助需求，讓「不知道」成為專業工作的一部分。
- 不把專家提出的分類當成經過嚴格驗證的心理類型。