共同目標只有在成員願意承擔、能影響目標，且獲益與負擔的分配具有正當性時，才容易形成穩定合作。若目標由上而下設定，卻把成本集中到某些人身上，「共同」就可能只是修辭。
公平不必是每個人做完全相同的事，而應考慮能力、資源、需求與歷史差異，並確保分配決定可以被討論和修正。
思與行
- 將共同目標拆成貢獻、資源、風險與受益四項公開協商。
- 定期檢查照顧和行政工作是否被少數成員長期承擔。
共同目標只有在成員願意承擔、能影響目標，且獲益與負擔的分配具有正當性時，才容易形成穩定合作。若目標由上而下設定，卻把成本集中到某些人身上，「共同」就可能只是修辭。
公平不必是每個人做完全相同的事，而應考慮能力、資源、需求與歷史差異，並確保分配決定可以被討論和修正。