Sherif 與同事的 Robbers Cave 研究將夏令營男孩分成兩組，先建立組內認同，再安排資源競爭，觀察到敵意與刻板印象；之後引入必須共同完成的上位目標，兩組才逐步合作。研究凸顯群際關係並非只由個人偏見構成，競爭結構與資源安排也會產生敵對。
這項研究的設計與外推性有爭議，且參與者與時代背景有限；它不應被當成所有群際衝突都能靠一個共同任務化解的定律。真正合作仍需處理不平等、責任與歷史傷害。
思與行
- 衝突調解時，檢查制度是否把團體推向零和競爭。
- 設計共同任務時，也要確保各方對目標、利益分配與決策權有實質影響。
參考
- Sherif et al., Intergroup Conflict and Cooperation: The Robbers Cave Experiment，經典章節：https://psychclassics.yorku.ca/Sherif/chap8.htm
- Muzafer Sherif, “Superordinate Goals in the Reduction of Intergroup Conflict” (1958)：https://doi.org/10.1086/222258
- 延伸：共同目標能改變群際互動的誘因結構、群體認同同時提供歸屬也可能製造排除。