新成員加入不是單方面學習既有規範的過程，也能讓團體重新檢查習以為常的做法。若只要求新人融入，群體可能複製既有權力；若允許新人提出問題、保留自己的方式，團體就有機會更新。
可安排夥伴制度與清楚的入門資訊，但也要避免把新人成為無償行政或情緒勞動的對象。
思與行
- 提供加入指南、可詢問的人與退出方式。
- 一個月後詢問新成員：哪些規則難以理解、哪些做法造成壓力、哪些新觀點值得保留。
新成員加入不是單方面學習既有規範的過程，也能讓團體重新檢查習以為常的做法。若只要求新人融入，群體可能複製既有權力；若允許新人提出問題、保留自己的方式，團體就有機會更新。
可安排夥伴制度與清楚的入門資訊，但也要避免把新人成為無償行政或情緒勞動的對象。