用照顧勞動帳本看見公地制度真正的成本

許多共享制度表面上沒有金錢支出，實際上卻由少數人持續清潔、修理、備料、溝通、記帳與安撫衝突。若這些工作沒有被看見，制度就可能依靠隱形勞動存續，並在關鍵成員疲憊或退出時崩解。可以嘗試一份不以績效排名、而以可見性和公平分配為目的的照顧勞動帳本。

思與行

• 以週或月記錄工作類型、耗時、是否可輪替、所需技能與耗材，不將工時直接換算為成員價值。
• 讓高負擔者能提出減量、輪替或補償，不把「熱心」當成無限供應。
• 將休息、退出與交接視為制度正常的一部分。

參考

• 共同化必須把照顧勞動與權力差異納入治理、公地不能成為政府卸責的免費志工替代方案。
• 波隆那的城市綠地透過市民協作成為城市公地。