職場霸凌不是單純的人際摩擦，而是可能由權力、資源依賴、組織文化與沉默共同維持的工作傷害。安全治理需要獨立申訴、反報復與持續檢視組織氣候。 flowchart TD A[職場霸凌] --> B[權力不對等] A --> C[反覆羞辱／排斥] B --> D[組織氣候] C --> E[心理與工作影響] D --> F[沉默／報復風險] D --> G[心理安全] F --> H[通報困難] G --> I[獨立申訴] I --> J[調查與問責] 連結職場霸凌、職場集體排擠、權力不對等、組織氣候、心理安全及程序正義。