組織氣候（organizational climate）指組織成員對領導方式、公平性、溝通、支持、問責和工作安全的共同知覺。容忍羞辱、報復與沉默的氣候可能讓職場霸凌持續。與職場霸凌、職場集體排擠、心理安全連結。
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本條目用作知識庫的工作定義；不同法規、研究與語言社群可能採用不同操作化方式，引用時應回到具體來源。
組織氣候（organizational climate）指組織成員對領導方式、公平性、溝通、支持、問責和工作安全的共同知覺。容忍羞辱、報復與沉默的氣候可能讓職場霸凌持續。與職場霸凌、職場集體排擠、心理安全連結。
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