醫療職場霸凌系統性回顧指出身心健康與工作環境皆受影響

一篇醫療職場霸凌系統性回顧納入 45 篇研究，研究期間涵蓋 2005 年至 2017 年初。回顧報告各研究盛行率差異很大，合併平均估計約 26.3%，並指出受訪者感知的霸凌與心理困擾、憂鬱、倦怠、失眠和頭痛等結果有關。不同研究的職種、定義和樣本差異大，極寬的盛行率範圍不應被簡化成所有醫療機構的固定比率。

思與行

• 醫療場域需特別檢視階層、輪班、訓練制度、錯誤通報文化與病人安全之間的連結。
• 對新進者、實習者與低階員工提供獨立且不經直屬主管的求助管道。

參考

• 主要來源：Health consequences of bullying in the healthcare workplace: A systematic review。
• 與職場霸凌常由組織權力與沉默文化共同維持、安全的工作環境需要獨立通報與反報復機制連結。