職場霸凌與憂鬱焦慮及壓力症狀呈現穩定關聯

一篇 2015 年職場霸凌與心理健康統合分析，合併橫斷與縱向研究。橫斷資料顯示職場霸凌與憂鬱、焦慮及壓力相關心理困擾呈正相關；縱向資料也顯示兩者隨時間相關。作者同時發現基線心理困擾與後續遭遇職場霸凌亦有關聯，呈現可能的雙向關係。研究以自陳資料為主，存在共同方法偏差及其他混雜因素，不應用來責怪受害者。

思與行

• 職場個案紀錄應聚焦可觀察行為、頻率、權力差距、工作影響及組織回應，而非把問題歸因於當事人的敏感或抗壓性。
• 將員工協助方案、主管責任、申訴保護、反報復和組織文化評估放在同一治理框架。

參考

• 主要來源：Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data (2015)。
• 早期職場 mobbing 研究：Leymann (1990), Mobbing and psychological terror at workplaces。
• 與職場霸凌常由組織權力與沉默文化共同維持、反霸凌必須同時改變個人互動與組織制度連結。