工作制度應兼顧技能自主生活節奏與社會貢獻

工作不只是換取工資的手段，也會塑造人的能力、時間、關係與自我理解。舒馬克質疑把機械化與生產力提升視為唯一進步；Payutto 則把工作放進人性、欲望與中道的討論。由此可問：工作是否有學習與自主空間？技術是否讓人更有能力，還是只讓工作更可監控？縮短工時的利益是否由所有人共享？然而，讚美手工、地方工作或志工，也可能掩蓋低薪與無酬勞動，因此必須把尊嚴與公平報酬放在一起看。

思與行

• 訪談工作者，而非只看組織管理層的效率指標。
• 評估技術導入時，測量工作自主、技能累積、工時及職業安全。

參考

• 舒馬克的〈佛教經濟學〉將正命帶入現代經濟討論、P. A. Payutto 以中道與善巧消費重述佛教經濟學、韓國寺院經濟正從捐獻依賴走向多元收入與社會企業。
• 延伸：正命、適切科技、衡量經濟要同時觀察物質安全時間照顧與社群關係。