Schwartz 的文化價值理論提出七種取向：智識自主、情感自主、嵌入、平等主義、階序、和諧與掌控。它們由三組社會基本問題推導：個人與群體如何界定關係（自主／嵌入）、人們如何合作並維持社會（平等／階序）、社會如何對待自然與環境（和諧／掌控）。這套文化模型不是個人層次十九種價值的另一種說法，而是用來理解制度與共享規範的框架。
思與行
- 分析組織文化時，觀察制度如何分配發言權、權責與自然資源，而不只詢問員工個人偏好。
- 把文化取向視為理想型與傾向，不將它們當成每個社會成員都一致遵守的事實。
參考
- 七十五國資料建立文化價值取向與世界文化區域圖
- Schwartz, S. H. Cultural Value Orientations 專論。
- 本書導讀：Theory_of_basic_human_values