Schwartz 理論把價值放在一條連續的動機圓環上。圓環相鄰的價值，通常能由相近的行動同時實現；距離較遠的價值則更可能競爭有限的時間、資源或注意力。例如，自我導向與刺激都偏向開放改變，動機較接近；權力與普世主義則分處強調自我利益與超越自我利益的對立區域。圓環的核心不是把人分成互斥類型，而是描述追求不同目標時可能出現的取捨。
思與行
- 遇到價值衝突時，先問「這兩個目標為何競爭」，而不是急著判定其中一方錯誤。
- 把團隊決策放回圓環，辨識決策偏向哪些動機、又犧牲了哪些動機。
參考
- Schwartz, S. H. (1992). 原始理論章節。
- Schwartz, S. H. (1994). Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values? DOI。
- Sagiv, L. & Schwartz, S. H. (2022). Personal Values Across Cultures. DOI。
- 本書導讀：Theory_of_basic_human_values