家庭把家務與照護外包給其他工作者，可能替雇主家庭釋放時間，卻不必然消除不平等。如果工作者是低薪、非正式、缺乏保障的女性，照護成本只是從較有資源的家庭移到資源更少的家庭。印度城市家庭調查與家務工人研究顯示，種姓、階級與性別可能共同塑造誰被視為適合做家務、誰能要求尊重、以及誰被排除在正式勞動保障之外。
這不代表所有付費照護關係都必然剝削。關鍵是勞動條件、工時、薪資、休息、契約、社會保障、雇主權力及工作者能否集體發聲。政策必須同時讓照護服務可負擔、讓工作者有體面工作。
思與行
- 在家庭照護方案中，檢查服務的低價格是否來自工作者承擔未付出的成本。
- 研究時採取雙向訪談，讓雇主與工作者的敘述都能被看見。
- 支持家務工作者的勞動組織、申訴管道與法定保障。