心理安全是團隊成員相信自己能提出疑問、承認錯誤或表達不同意見，而不必擔心遭受羞辱或不合理懲罰的共享信念。
相關概念：Just_culture、Near_miss、Organizational_learning。
維基百科延伸條目（中文／英文／日文；中文與日文連結使用站內搜尋，若無獨立條目可改查相鄰概念）：
書庫導讀：Root-cause_analysis
心理安全是團隊成員相信自己能提出疑問、承認錯誤或表達不同意見，而不必擔心遭受羞辱或不合理懲罰的共享信念。
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