任何人都可以加入，不代表任何人都能平等參與。時間、語言、設備、教育、照護負擔、性別文化與社群規範都會形成隱性門檻。若只觀察總貢獻量，就容易忽略少數核心成員承擔維護、特定群體無法發聲，以及成果內容的代表性偏差。
思與行
- 設計參與者背景與流失原因的匿名調查，避免只問現有核心成員。
- 建立低門檻入口、友善回饋和反騷擾機制，並檢查這些措施是否有效。
任何人都可以加入，不代表任何人都能平等參與。時間、語言、設備、教育、照護負擔、性別文化與社群規範都會形成隱性門檻。若只觀察總貢獻量，就容易忽略少數核心成員承擔維護、特定群體無法發聲，以及成果內容的代表性偏差。