臺灣研究把職場無禮、慈悲資源與冒牌者現象放在同一模型

陳宜琳於 2026 年完成國立成功大學心理學系碩士論文，題為「從職場無禮到自我懷疑：冒牌者現象的形成、後果與慈悲資源之調節」。題目顯示研究嘗試連結職場無禮、自我懷疑、冒牌者現象與慈悲資源。論文資料頁指出全文目前尚未公開，因而此處只能將其作為臺灣研究議題的線索，不能推測未公開結果。

思與行

• 後續可追蹤論文是否公開，並核對研究模型、測量工具、樣本與結果。
• 將職場無禮視為環境因素，而非把受影響者的敏感或自信不足當成唯一解釋。
• 探索慈悲資源是否能緩衝壓力，以及它是否需要和反歧視、申訴與主管責任並行。

參考

• 論文資料：國立成功大學博碩士論文系統（2026）。
• 延伸：自我慈悲能讓錯誤成為資訊而不是羞辱、職場制度會形塑冒名頂替感的觸發情境。