群體斷層線（group faultline）指成員多項特徵彼此對齊而可能形成次群體分界的結構，例如部門、年資與職能同時切分團隊。它的影響取決於是否在互動中被啟動。 概念連結：社會認同、群際關係、多元性。 維基百科：目前可參閱英文社會心理與組織研究文獻；未找到穩定的獨立維基條目，故不提供推測連結。