群體認同權力與衝突概念地圖

群體身份在建立歸屬時也畫出邊界；角色、地位與資源分配會決定誰有能力定義「我們」。群際競爭、非正式關係與文化敘事可能加深排除，也可能透過共同目標、制度改革與相互承認重新安排關係。

flowchart TD
  A[社會分類] --> B[社會認同]
  B --> C[內群體偏好]
  B --> D[外群體界線]
  E[角色／地位／資源] --> F[權力分布]
  F --> C
  F --> D
  D --> G[群際衝突]
  H[共同目標] --> I[跨群體合作]
  G --> I
  J[公平程序與問責] --> I
  K[非正式關係] --> L[信任與互惠]
  K --> M[偏袒與排除]

概念連結：社會認同、群際關係、群體斷層線、共同目標、Ubuntu、關係（Guanxi）。

思與行

• 問清楚身份與資源如何交織，而不把衝突簡化成個性或文化差異。
• 設計跨群體合作時，確保各方具有實際影響力和公平的利益安排。

參考

• 群體認同同時提供歸屬也可能製造排除、共同目標能改變群際互動的誘因結構、非正式關係能建立信任也可能形成排除。