群體界線會在日常分工與互動中被強化

群體邊界不只來自標籤或口號，也會透過座位安排、資訊流向、工作分配、交友網絡和決策邀請逐日重複。若某些成員總被分配到同一類工作、只能從特定人取得資訊，次群體便可能逐漸固化。

要理解群體分化，需要觀察日常互動如何把差異轉成穩定邊界。這與 多元團隊的斷層線會在身份分群被啟動時提高衝突 和 群體認同同時提供歸屬也可能製造排除 有關。

思與行

• 觀察資訊、資源、工作與發言機會是否在不同成員間形成固定分群。
• 以跨群體合作與輪替角色打開封閉網絡。

參考

• 社會認同理論說明群體分類如何形塑自我與偏好、多元團隊的斷層線會在身份分群被啟動時提高衝突。