Irving Janis 以政策失誤案例提出 groupthink 概念，描述高度一致壓力使團體忽略替代方案、低估風險，並對異議者施壓。常見徵候包括無懈可擊的錯覺、集體合理化、自我審查、虛假的一致感、對異議者施壓，以及過濾不利資訊的「心智守門人」。
群體迷思不是「團結」的同義詞，也不能單靠事後失敗就認定。後續研究對其因果模型與測量方式有討論；應把它當作辨識決策脆弱點的框架，而非萬用診斷。
思與行
- 重大決策指定一名「反方檢驗者」，要求提出至少兩個替代方案與可能失敗情境。
- 讓領導者最後發言，先蒐集匿名意見，並安排外部觀點或獨立審查。
參考
- APA Dictionary, groupthink 定義：https://dictionary.apa.org/groupthink
- Janis 理論摘要與八項徵候：https://med.stanford.edu/content/dam/sm/pedsendo-1/documents/Groupthink_by_Iriving_L_Janis_Summary_pd.pdf
- 延伸：群體凝聚力不能取代公開檢驗與異議、重大決策應先蒐集獨立判斷再追求共識。