無償勞動的互惠關係可能呈現性別不對稱

以俄羅斯質性資料為基礎的研究指出，女性提供的無償協助往往耗時更長、工作量更大，卻更常感到自己的付出沒有獲得回應；男性則較少報告相同經驗。作者將贈與循環拆成給予、承認或不承認、回報或不回報，以及贈與者的回應，顯示互惠規範本身也可能被性別化。

思與行

• 社群服務應記錄隱形工作與情緒勞動，不要只計算可見的物品或正式工時。
• 設置輪替、拒絕權與休息機制，避免「有愛就會做」成為把工作集中給特定人的理由。

參考

• 文獻來源：Sarah Ashwin et al., “Gendering Reciprocity: Solving a Puzzle of Nonreciprocation”。
• 概念連結：照顧勞動必須被看見與公平分配、贈與不是沒有權力的純粹善意。