若要建立全球 Dhamma Service 經驗資料庫，可設計半結構訪談，涵蓋加入動機、任務種類、禪坐安排、團隊關係、衝突與疲憊、最深刻的學習、制度支持、退出理由與對新人的建議。樣本應包含不同地區、語言、性別、年齡、服務年資與不同服務形式。
只訪問資深服務者容易低估退出、失望與工作負荷；只收錄公開心得又可能偏向正向敘事。因此，應刻意納入未持續服務的人，並保留匿名及撤回權。
思與行
- 先建立中英雙語訪談題綱與知情同意說明。
- 將訪談分層為課程服務、課程間服務、短期工作日與長期服務，避免混合比較。
- 每個案例標示資料來源與限制，不把個人經驗當成某地區代表。