當社會把人的價值與薪資、速度、穩定產出、競爭力或可僱用性綁在一起，無法符合主流工作規格的人就容易被視為負擔。這套邏輯不只排除障礙者，也會把照護者、老年人、失業者與需要休息的人放在較低的位置。
反能力主義需要重新討論工作設計、社會保障與人的價值：工作權重要，但工作能力不應成為享有尊嚴與資源的門票。
思與行
- 在組織中評估成果時，納入照護、知識分享、關係維護與非線性貢獻。
- 不把合理調整當成對團隊效率的例外負擔，而是公平工作條件。
當社會把人的價值與薪資、速度、穩定產出、競爭力或可僱用性綁在一起，無法符合主流工作規格的人就容易被視為負擔。這套邏輯不只排除障礙者，也會把照護者、老年人、失業者與需要休息的人放在較低的位置。
反能力主義需要重新討論工作設計、社會保障與人的價值：工作權重要，但工作能力不應成為享有尊嚴與資源的門票。