這篇 2025 年範疇回顧納入 2018 至 2023 年間 109 篇實證研究，研究地區主要為美國、加拿大、澳洲、紐西蘭、英國、愛爾蘭及北歐國家。作者指出，職場能力主義可能出現在招募、面試、揭露障礙、工作分配、升遷與留任等不同階段；常見障礙包括工作環境不可及、合理調整不足、雇主偏見與揭露風險。BIPOC、女性及隱形障礙者可能面臨交織的不利處境。
研究的重要價值是將就業不平等從「個人技能或工作準備不足」重新放回工作制度、職場文化及調整流程。它的地域樣本偏向全球北方，因此不應直接推論全球勞動市場。
思與行
- 分析就業政策時，不只看錄用率，也要看留任、升遷、薪酬與合理調整是否可實際取得。
- 把彈性工作、非線性職涯、部分工時及替代溝通方式視為工作設計的一部分。
參考
- Sharma, R. H. et al. (2025), “Ableism and Employment: A Scoping Review of the Literature.” Social Sciences, 14(2), 67. 開放取用全文。
- 延伸：以生產力衡量人的價值會把差異變成就業風險。