固定而低門檻的聚會可能形成強化迴路：參與帶來熟悉感，熟悉感提高再次參與機率，穩定出席又提升共同活動的品質。但若核心工作集中在少數人身上，參與增加也可能引起負擔與耗竭，形成調節迴路。這個模型可幫助社群在規模擴張與照顧關係之間保持平衡。
思與行
- 以不記名方式觀察新人回訪率、組織工時、任務集中度和參與者感受。
- 嘗試讓主持、煮食、場地整理與帶領輪替，檢查工作分配是否改善留任。
- 把不參與、暫停參與視為正常流動，不將出席率變成道德指標。
參考
- 延伸連結：社區治理、強化迴路、調節迴路
- 研究依據：群體模型建構的效益存在差異且需要更強的比較研究、將學習循環嵌入社區行動才能形成持續治理。
脈絡入口：System_dynamics