移工照護制度的設計必須同時保障工作者與被照顧者。工作者需要合理工時、休假、薪資、居留安全、轉換雇主與申訴權；被照顧者需要穩定服務、尊嚴、隱私、自主及免於虐待的保護。若制度讓移工被雇主高度控制，或讓家庭缺乏替代人力，兩方都可能陷入不安全處境。
更好的制度不應把勞工權利與家庭照護需求設定成零和衝突，而應增加公共服務與替代照護，並改善移工的工作與生活條件。
思與行
- 將休假、夜間工時、工作範圍、轉換雇主與緊急替代照護列入制度檢視。
- 讓移工、雇主家庭與被照顧者共同參與政策設計。
移工照護制度的設計必須同時保障工作者與被照顧者。工作者需要合理工時、休假、薪資、居留安全、轉換雇主與申訴權；被照顧者需要穩定服務、尊嚴、隱私、自主及免於虐待的保護。若制度讓移工被雇主高度控制，或讓家庭缺乏替代人力，兩方都可能陷入不安全處境。
更好的制度不應把勞工權利與家庭照護需求設定成零和衝突，而應增加公共服務與替代照護，並改善移工的工作與生活條件。