勞動制度不只是勞動法規,也包含勞工能否組織、談判及參與政策。政黨、工會、雇主組織與國家之間的關係,會影響工資分配、工作品質及福利改革的持續性。
flowchart TD A[勞動制度] --> B[工會] A --> C[雇主組織] B --> D[集體談判] C --> D D --> E[集體協約] B --> F[政黨連結] F --> G[政策協商] G --> H[社會夥伴關係] H --> I[勞動市場治理] I --> J[工資與工作品質] J --> K[社會平等]
延伸閱讀:集體談判、社會夥伴關係、工會與政黨的組織力量共同決定改革能否持續、政黨若失去組織連結就容易把勞工變成選舉客群。