北歐工會與勞動市場研究機構對北歐模式的描述，通常包含三個互相依賴的支柱：廣泛公共福利、組織化的勞動市場，以及穩健的經濟管理。工會與雇主組織透過集體談判和社會對話協調工資與勞動條件，國家則提供法律框架、福利權利與爭端解決。此模式並非單靠高稅收或慷慨補助，而是依賴強大的社會夥伴組織與廣泛制度覆蓋。
思與行
- 比較北歐經驗時，同時觀察工會會員率、集體協約覆蓋率、公共服務品質和財政能力。
- 不要把「社會信任」當作文化天賦；研究其與透明治理、平等制度及穩定協商機制的互動。
參考
- Council of Nordic Trade Unions, “The Nordic Model”：https://nfs.net/en/what-we-do/the-nordic-region/the-nordic-model/ 。
- Fafo, “The Nordic model”：https://fafo.no/en/research-areas/labour-relations/the-nordic-model 。
- Nordic Health and Welfare Statistics, “About Nordic welfare model”：https://nhwstat.org/welfare/about-nordic-welfare-model-0 。