《北歐經濟政策評論 2025：工資形成與北歐模式》指出，北歐勞動市場的一項重要制度特徵，是工會與雇主協會高度組織化，透過跨產業或產業層級的集體協商，形成工資與勞動條件的共同規則。即使工會密度已有下降，北歐集體協約的覆蓋仍相對廣泛。這說明社會民主的勞動制度並非只靠國家立法，也依賴勞資組織的自主協調能力。
思與行
- 檢查集體談判制度能否涵蓋平台工作者、外包、移工與小型企業，而不只是傳統全職受僱者。
- 思考如何同時維持工資協調、產業競爭力與勞工議價能力。
參考
- Kauhanen, Antti & Roope Uusitalo (eds.) (2025), Nordic Economic Policy Review 2025: Wage Formation and the Nordic Model。https://pub.norden.org/nord2025-001/introduction.html 。
- 延伸：集體談判把個別勞工的弱勢轉化為集體議價能力。