Psychological safety 指團隊成員相信提問、承認錯誤、求助或表達異議不會導致羞辱或報復。它支持學習與合作，不等於免除責任。 可連結：歸屬感、社會支持、冒名頂替現象。 維基百科：English；中文可參考 心理安全。